在三至五年内，研制出五到十种自己的创新药来。 康诚那边的研发团队正值动荡之时，向阳广发英雄帖，吸纳人才。几乎是在昭告世上，向阳向康诚宣战了。而此战的第一役就是，人才的争夺。 这个时候再说邢唐和黄药子不是商量好的，根本没人信。可他们确实没有针对此事沟通过。无论是邢唐去a市，还是黄药子从a市回来，到邢唐家给俞火治病，他们都只聊中医和医药行业发展，其它话题，并未提及。 却因为俞火，有了默契。 属于男人之间的默契。 邢唐没有纠结康诚为保住研发团队自愿放弃赔偿，就是料定了，黄药子会在关键时候“倒戈”。向阳收购新企业，为的就是补充自身在新药研发方面的不足，对外公布计划组建新研发团队的消息，即是对黄药子的接应。 黄药子做研发工作绝对是牛人，但让他以一己之力对抗康诚，几乎是没有胜算的。如同他自己所说，只能倾家荡产认赔。这就是搞研究的人的脾气，执拗到傻。 邢唐却是商人思维。明摆着吃亏的买卖，他绝不会做。所以，当黄药子迈出这一步，向阳马上站了出来，收编黄药子团队的同时，以企业之力与康诚谈解约。 公对公，谁都占不到便宜。至于赔偿，南喜予看过合同之后表示：“赔是要赔点的，但金额可不是他们说了算的。”然后她笑望着邢唐：“邢总不费吹灰之力半路截胡了人家的精英研发团队，适当出点血，也是正常的。” 邢唐无所谓地挑眉，“南大律师都认可的赔偿，我没不认的道理。” 于是，继大唐毁约康诚后，康诚再次陷入解约风波。康诚上下，人心惶惶。 一个月后，解约成功的黄药子带领他的团队签约向阳。向阳则为了增强企业研发动力，驱动研发人员创新积极性，在合同中明确规定，确保研发人员的知识产权得到有效保障。这代表，在mah制度下，研发人员可以作为上市许可持人持有药品批准文号，从而获得直接收益。研发团队为之一振。 人才的流失，让康诚元气大伤。 可就在康诚休养生息之时，行业内又曝出一个重磅：向阳药业收购了s省的一心药店。先不说康诚的很多药品都在一心药店销售，s省根本就是康诚医药的主战场。向阳直杀进s省，其中不变的逻辑就是与康诚抢占市场。 苏寒终于意识到，邢唐确实是要以向阳药业为矛，向康诚发起进攻了。 作者有话要说： 从开篇到现在，黄药子的戏分屈指可数，所以这一章，算是他的主场吧。本想直接把这场商场在这一章结束掉的，但实在是码的有点眼花了，先更吧，免得大家望眼欲川的等。不过，商战部份也快结束了。 ----- 另外，上章及本章涉及的商战内容，并购药企，收购药店，我都是参照了真实的业内案例的，但我理解的有限，只能写到这个程度了，宝贝们见谅。 ------ 留言老梗，10个字以上，全送红包。你们看着，我去送上章红包去。 第六十九章 渔火已归 文/沐清雨 康诚年销售额超百亿, 过半的销量都集中在s省。一旦s省的市场份额被抢, 于康诚, 是致命的打击。 尤其现在的向阳, 从前的瑞意, 曾创造出连续四年保持百分之三百发展速度的“瑞意现象”，可想而之, 他的营销团队有多精悍。可以毫不夸张地说，但凡是他们看中的市场, 还没有拿不下来的。 从管理，到营销，向阳原有的团队都是专业的。所以, 即便邢唐成为了实际第一大股东, 他作为外行, 也没有过多的插手公司事务，除了提出一条“碾压康诚，三个月内, 迫它退出一线市场”，其它全盘交由原本的管理团队去操作。 向阳的实力本就不容小觑，现在还背靠大唐, 有邢唐的全力支持，自然是势不可挡, 一路向阳。 在收购了一心药店后，对于该大型连锁药店销售的所有药品，向阳在最短的时间内, 按照药品的功能和用途重新进行了分类整理，对于一些使用广泛，功能类似的非处方药，对比后剔除了一批在临床应用中疗效差的，以及药品含量低的。 在这一次整合中，康诚的几十类药品被下架了。向阳药业原本在仿制药方面就具备明显优势，很多仿制药相比康诚，不仅药品价格更低，疗效也更好，顺势被增补上架是理所当然。 当康诚的供应商接到一心药店的退货通知，他们以为是康诚的药品质量出现了问题，纷纷给康诚总部打电话，要求派人来处理。 苏寒才意识到事情的严重性。Ｍ.ｉｙＩGuＯ.ＮＥt