了，其实他现在也不多喜欢，只不过觉得时间差不多了，才尝试着要一个看看……哪像景逸啊，还没开始呢，就想谋划一支球队吗？他到底知不知道养小孩的苦啊！ 景逸显然还在畅想之中，并没有被好基友的态度打击到，“不着急，慢慢来呗，反正还得征求秦矇的意见。” 范乔无语到了极点，干脆转移话题了，他本来还想要不然自己先回去，这么长时间不见，他也挺想自家男人了……但刚刚的通话，孙方告诉他，很快他就会过来了，所以干脆让他留在密星等着，免得折腾来折腾去，还是两地分居。既然要“长期”滞留密星，闲着无聊不是他的风格，怎么也得将时间充分利用起来。 跟景逸提了之后，景逸也正有此意。 他们俩一拍即合，决定这些天专门用来搜寻需要的人才，到时候一起打包运去金明星，省的工作室开起来，人手却不够。 商量好了之后，他们俩就一起结伴去了星际网的人才市场。 一般情况下，用人单位会直接在这里留下需要人才的要求，证书、年龄、体质等级精神力等级什么的，越好的工作岗位，要求越繁琐，反正人才泱泱如过河之鲫，根本不愁没人来。 那些想要找工作的，也都会根据自身条件筛选一下，争取能找到自己喜欢、待遇最好的工作。 这是双向选择，只要自身足够优秀，总是可以有大把的余地可选的。 景逸挺喜欢这种模式，觉得既方便又人性化，消息透明谁都不会吃亏。 食色帝国需要招聘的职位有—— 擅长服装设计的，擅长美术设计的，对机甲基本功扎实的，对机甲有想法的，专门做提取材料助手的…… 这两个老板性子都相当的促狭，想了一大堆奇葩要求，还规定符合百分之多少就行，简直跟闹着玩一样。 比如他们根本不要看什么证书、等级，反而设计了许多小游戏，还有脑筋急转弯、逻辑推理、空间想象之类的环节，有意者可以去“闯关”，生动有趣，一目了然。 这里边有点点的许多功劳。 点点说了，这些游戏环节，都是脱胎于它们那儿的“考试”制度，考虑的非常全面，基本上根据数据反馈，就能知道一个人在某个领域的潜力、基础、心性……程度如何了，除非有人故意藏拙，不然，数据根本骗不了人。 范乔可不知道景逸的主意大多数出自于作弊，他越是看，越是觉得这些东西简直太有意思了，全都导入进人才数据库中之后，他还拉着景逸将这些小游戏小测试玩了一遍，最后拿到了通关评价。 一人一份成绩单，范乔的那份，就是不通过，判定结果是，他完全没有艺术细胞，在机甲制作上天分也一般，建议换个打拼方向吧，比如他在逻辑推理方面很厉害，数学方面非常强悍，可以试着去走经济、管理的道路，或者当一个程序开发员也不错…… 景逸的那份，一个大红“优”醒目极了，系统判定他非常适合食色帝国，我们家前途光明待遇优越，欢迎亲加入哟，这绝对是对你来说最好的选择巴拉巴拉…… 范乔看看自己的，又看了看景逸的，哼了又哼，尽管知道这种结果才说明了通关游戏的正确性，可看着景小逸小人得志的样子，怎么就那么不爽呢？ 他去查阅了一下“应聘”记录。 上面显示，这么一会儿的时间，已经有十个人尝试通关了，但无一例外，全都失败了。 这一点倒是可以想见的，毕竟海量的招聘消息中，他们的消息并不起眼，大概还是因为“硬件”方面要求太低，这才导致“这么多人”跑来试一试，毕竟食色帝国给的待遇可是非常好的，吸引力大大的。 这种“撞大运”的家伙，真正能是人才的概率太低了，以至于十不存一，全军覆没。 景逸跟范乔商量着，要不要花钱买个“广告位”呀，或者让网红秦夫人在个人页面吼一嗓子……这么等下去，知道的人太少，人才难寻啊！ 可还没等他们俩商量出个结果来，那边突然就疯了。 过来测试的人，数据成直线上升！ 十个人眼看着变成了一百人，一百人眼看着又变成了一千人…… 两个好基友大眼瞪小眼的对视了一会儿。 然后范乔ｍ.ｉＹiＧuO.ｎＥt