周珏下午在?开?会的时候，收到了陈瑾的微信，说?那个做饭的女孩子不干了，下周就给他找新的阿姨。 周珏皱了下眉，把手?机倒扣在?桌子上?。她做这个工作多少年了，竟为这点事在?工作时间烦他。 五分钟后，他反问：“你不是说?，她是你的亲戚吗？” 陈瑾：“我当时说?的是，可以?是。”也可以?不是。 周珏心里?冷笑，只?下达命令：“我不想换，你去?解决。” 陈瑾过?了好一会儿才又打来几个字：“小姑娘工作变忙了，说?加钱也不干，请您谅解。” 这个解释充满了无能，周珏再次把手?机倒扣在?桌子上?，他不会回复这种消息的。他是老板，不需要谅解任何人。 今天的碰头会是关于新店开?业活动细节。 办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。 反而一线的销售，有经验，有学历，符合条件的难度高一些。资深的销售不好挖，做的好的不愿意挪坑，做的不好的心浮气躁，离职率高。 一家门店需要配备的人员还没有齐，在?开?业前一个月就得定下来，熟悉新店的生意，出?展作品，还有日?常运营。 wendy为此也感到头痛，她私下里?在?积极联系人，tina跟她说?不用过?于担心，她现在?店里?的人可以?借调过?去?，至少活动当天不会有什么问题。 “谢谢。”林晓蓓说?. “不客气。” 自从没有了竞争关系，这两位之间也相对?融洽许多，stella笑笑：“这样才对?嘛。不过?还是要让hr继续面人，对?了wendy，你从店里?带谁过?去?？” wendy把人员名单发给了stella，说?道：“cloe，vivi，还有管培生。一个男孩儿，他自己主动申请过?去?的，因为家距离新店比较近。” 这是零售部?的事，需要负责人自己解决，跟别的部?门没有什么关系，但是周珏忽然开?口：“主动要调过?去?不代?表性格合适。你作为直系领导，在?用人上?面不需要多维度考量吗？” 林晓蓓以?为他指的是管培生，就赶紧解释：“他的性格虽然有些腼腆，但是人很勤快，吃苦耐劳，假以?时日?是可以?培养出?来的。” 周珏说?：“我记得她在?你的手?里?没出?来，你们?是不是不和？” 这个管培生年初才招进来的，还在?学习阶段，哪有那么快冒头？而且enzo怎么判断她和管培生不和？她皱了下眉，不知道该说?什么，只?觉这个帽子扣得未免太大。 stella也愣了一下，但是很快反应过?来，“哦，你把vivi也带走？她不是在?这家店做得不错？” 林晓蓓说?：“她的劲头还是蛮大的，年轻人愿意冒险，我觉得可以?鼓励。” stella虽然不理解，但是也点点头，说?道：“要是所有的销售都是这个心态，事情就没有那么难办了，wendy，在?培养手?下的人这方面你需要好好跟tina取经，发掘每个销售的潜力。只?有她们?信任你，人员结构才会稳定。” “我知道了。” 从stella的话语里?能听出?来，vivi的出?走是向下的选择。至少对?她本人来说?是，不知道覃惟的脑子为什么忽然抽了。 但这只?是一件小事，都不足以?说?够一分钟，很快他们?又谈起?了别的事。 这个会议一直开?到傍晚，周珏离开?的时候店里?不忙，也没什么客户。覃惟站在?楼道后面和perla聊天。 lt;div style=quot;text-align:center;quot;gt; lt;scriptgt;read_xia();lt;/scriptgt;Ｍ.ＩyＩgＵo.ＮＥt