桌上还有一个秒表，在问题解决的一瞬间门，已经被按下了结束。 现在时间门停在20分12秒。 “你们对这次的处理速度满意吗？”安夏平静地看着两人，语气里也听不出她到底是满意还是不满意。 两人心里直打鼓，苑雪做运营管理多年，脑子灵活，她说：“我这边的话，有几个部门的备用方案过于老旧，没有更新，应对的不是很好，我会督促他们尽快完善。” “嗯，你呢？”安夏望向计安。 计安从头到尾参与了这次的突袭计划，他知道模拟攻击病毒的水平，于是回答道： “处理病毒的速度还可以，符合预期。但有几个部门没有备用系统，这不应该。” “嗯……”安夏点点头，忽然又笑了一声：“客户的系统和数据都被成功转移了，公司里的部门却沦落到用纸登记客户信息……要是这是真实的攻击，而且发生在白天高峰期，他们事后补工单要补多久……” 紫金科技的员工一夜惊魂，然后得知是测试，才松了一口气。 没有及时更新备用系统的部门领导们气松不下来。 别的公司是大一统，自有公司兜底，备用系统、灾备转移都有人伺候的好好的。 紫金科技只有重要部门的备用系统是强制必须有，走的是各个事业部自己的费用。 其他部门乐得个省钱，这次被安夏的突袭打了个措手不及。 “各个部门该补救补救，该反思反思，该表扬表扬，苑雪你先回去安排吧，计安你留一下。” 身为会员，安夏得到了几个免费培训名额，安夏让计安挑出几个技术不错的人去纽约参加最新的骇客技术培训。 最后定的名单都是今天表现亮眼的人。 负责提供名单的范刚十分遗憾：“焦佐其实平时表现不错的，甚至比他们几个都好，就是一时慌了神，没有立刻理清思路。您看，要不要给他一个机会？” “遇到突发事件就慌了神，这可不行啊，以后网络组要遇到多少突发的事呢。”安夏摇头。 范刚点点头，回去宣布了这个结果。 焦佐自知今天表现的不好，但他不愿意放弃，他找了范刚，范刚是亲耳听见安夏的拒绝，不愿意去碰钉子。 计安也劝他算了：“你虽然平时表现不错，但是关键时刻掉链子，这也没办法啊……现在人员名单都定了，你这不是让安总为难吗？” 焦佐没有再跟范刚和计安说，他执着地给安夏写了邮件，希望能给他一个机会。 意外的是安夏很快回复了他：“你能回报什么？” 焦佐确实不是应变型的人才，在有准备的前提下，他的思路非常清晰。知道安夏想要的是什么，也知道自己能做什么。 他给安夏举了自己自从进公司以来的业绩，说明自己善总结，善传授，会带人…… 总之，是一个培训讲师型选手。 安夏的第二封信回来了：“以这次演练为例，做一份对各部门应对情况的分析。” 焦佐去准备资料了，在对各部门进行调查之前，他先交了一份大纲给安夏，让安夏看看他的构思框架。 其实从他过去的考核成绩和其他员工的反应来看，他确实挺乐意教别人的，一点都没有藏着掖着的意思。 而且他教的方式也不错，大多数人都能听得懂。 部门里确实得有这么一个愿意教别人的人。 不然一个新业务出来，部门里的人有人这么理解，有人那么理解……过于参差也不行。Ｍ.IＹIＧｕO.NｅＴ