碍于他是主教练，分析师虽然态度坚定，但说话很委婉： “何教练，既然他敢给辅助支招，就一定不怕你问，为何不直接去找他？” 说完这句之后，又是： “况且，我觉得你有些多想。说不定他只是随口一说，给了明羽一些启发。” 分析师虽然没有说明白，但主教练仍然能够从对方口中听到潜台词—— 能赢，不好吗？ 对于战队来说，只要能赢下比赛，还有什么可以质疑的呢？ 就算是宁珏有什么想法与打算，最终也没有对st造成伤害不是吗？ 从对方的口中，主教练听到的无不是对于宁珏的认可。 st的主教练忍不住苦笑了一声——他不明白，宁珏这个人好像有一种天生的魅力，只要与他共事过的人，哪怕分开，都会对他十分信任。 犹豫了一晚上，最终，主教练仍然没有选择去找宁珏。 “人家当然不会害怕你去找，人家玩的是阳谋。” 前一日，主教练几乎快被分析师说服了，打算放弃这个想法，后来是实在纠结，才找的自己这位朋友。 好在老朋友懂他的纠结，一口道出了其中的原委。 “经过这么一回，你们队伍想要磨合，就要花费更多的功夫咯。”何教练的老朋友说。 以老友多年的从业经验来看，对于一个新队来说，磨合其实是最重要的一个时期—— 在这个时间点，队员们相互熟悉，了解对方的脾性。 在有意或者无意的触碰中，大家根据性格、实力、资历、名气等一系列因素确定自己的位置与扮演的角色。 由此，通过确定的角色，再衍生出一系列的打法，这也是独属于战队本身的打法。 st情况特殊，磨合阶段自然是会时间更长。但正常磨合出来，效果未必不好。 可惜在巨大的业绩压力下，有人横插一脚，直接结束了磨合期。 “如果再连续输几场，你们应该内部就会理顺彼此之间的关系。” 他不认识st的新队员们，但知道能够打比赛的选手们的脾性。 内部吵闹是一方面，在面对终极生存压力时，彼此最终都会选择退让。 他们不能接受明年自己没有工作。 “就算没有你说的那位小朋友支招，你们队内最终也会像现在这样打。” kle作为st整个队伍中最强的一点，在比赛的压力下，无论是中路也好，下路也罢，最终都会选择暂避锋芒。 可是，这种心甘情愿的蛰伏，又与下路组联系替补，一起抢了中路的工作不是一个性质。 ｍ.IyＩguＯ.ｎEＴ