门招聘，但来参加面试的人却依旧人潮汹涌。 面试一共分三轮，先是笔试，宋时瑜和其他面试人一块被安排在会议室里做题目，宋时瑜扫了一眼题目内容不是很难，30%的理论基础题 30%的个人问答题 40%的信息素对心理影响的阐述理解。 宋时瑜用了不到二十分钟，就把题目全部答完了，顺利进入了第二轮。 第二轮是一轮信息素测试面试，简单介绍后，面试官放了一个视频，视频里显示的是不同人闻到信息素所表现出来的各种反应，让你分析这是什么情况下放出的信息素，给他们带来了什么样的心理感受。 宋时瑜抽到的视频是一个很典型的皱眉捂鼻的反应，看上去好像挺简单的，但细微之处他还是发现了一丝不同。 “请对你看到的视频反应，来作答。”面试官提醒。 宋时瑜认真看了一遍后，说出了自己的见解：“我认为视频里并没有出现信息素，视频中人的反应是很正常的因为闻到某种不好气体所进行的反应，实际上他的心理并没有感受到太大的压迫感、极度需要安抚、或者强忍不适的心理忍耐反应。” 此话一出，在场的面试的人纷纷议论，觉得不太可能。 面试官犀利的看了他一眼，“你确定？他反应可是很明显的，像是易感期或者发热期提前来到。” 宋时瑜回忆了下自己观察到的人的手部动作和眼神反应，坚定了自己的选择：“我确定。” 话落，面试官脸上露出一丝愉悦的笑容：“恭喜你答对了。” 宋时瑜平静的到了一句：“谢谢。” 随后坐在中间的面试官，抛出了两个问题。 “宋时瑜是吗？我看了下简历你是一个beta，作为一个beta你怎么肯定刚刚那些反应不是由信息素引起的？” “另外beta日常基本接触不到信息素，你刚刚的判断是不是基本你自己的日常生活，所以认定视频里面没有出现信息素？” 宋时瑜对着提问的人微微一笑，“作为一个beta不被信息素影响，确实是很难感同身受的体验到信息素对心理的影响。” “但我曾经深入过很多调查和研究，并和alpha和omega都有接触，不同环境下，他们的不同反应我都有了解，并发表过相关的学术论文，对此研究诸位可以查看北城大学的信息素研究网上的刊登内容。” “好的，谢谢你的回答，恭喜你进入第三轮。” 第三轮是跟药王谷高管面对面面试，面试是三人一组，宋时瑜和另外二人在室内等待时，负责接待的人突然急匆匆从门前经过，言语中听到说是总公司老板来视察。m.IYiGUo.ＮEt