人事科长和财务科长一起上门找狄思科拿主意。 “这个月有钱全额发放么？”狄思科问。 “全额发放勉强够用，不过咱们已经欠了不少电费，再不交钱的话，供电公司就要给咱们断电了。” “那就先把电费交了吧。在职职工全额发放，离退休职工发放一半。” 他还想分出一部分资金给技术科研究新产品，再给洗头膏增加几个香型，现在看来是没戏了。 他的短期目标就是在支付完各项固定支出后，可以给工人全额发放工资。 闻言，人事科的肖科长多次欲言又止。 他对这个决定真是不知从何吐槽了。 “狄厂长，有的车间已经停产了，停产车间的职工是不是也该发放一半？” “停产是厂领导的决定，不是工人的决定。工人每天正常上班，虽然没有从事生产工作，但每个车间都被整理打扫得井井有条。”狄思科笑了笑，“肖科长应该去那些停产车间看看，咱们厂的工人真是没得说。” 很多工人还有以厂为家的意识，即使停产了，也要把车间打扫干净。 趁着停产这段时间检修机器，将设备擦得锃亮。 只凭这个举动，狄思科就希望能对所有在职职工一视同仁，全额发放工资。 财务科的李科长也劝道：“狄厂长，要么就退休和在职发一样的工资，要么就照顾退休职工，给他们全额发放，在职的部分发放。如果被那些老同志知道，自己的工资比在职职工低，他们肯定要闹的！” 可是，狄思科却像个愣头青似的说：“老同志嘛，应该能理解年轻人的辛苦。这次就让他们受点委屈，以后找机会补齐吧。” 肖李二人面面相觑，从副厂长办公室走出来后，肖科长嘀咕：“之前瞧着他说话办事挺有条理的啊，没想到性子这么犟，一点也不听人劝！” “说到底还是太年轻，吃亏才能长记性，等他被那些退休职工闹上门，就知道事情的深浅了。” 狄思科不怕老职工闹，就怕他们不闹。 在食堂吃饭的时候，他特意跟那些家里有退休工人的职工坐在一起，并隐晦地透露，这个月将给在职职工全额发放工资，而退休职工只能暂时发放一半。 消息放出去的第二天，他就如愿在厂里见到了十几个退休工人代表。 这些老同志是来讨说法的。 他将老同志们请进会议室，将另三位副厂长也叫上，而后又喊来了十几个平时比较乐于发言的在职职工。 针对发放工资的问题，大家一起开个座谈会。 “我来咱们厂里上任以后，一直想组织老职工们召开一次座谈会，你们都经历过厂子最辉煌的时期，有丰富的经营和生产经验。我想趁着这个机会跟老同志们取取经，把几位副厂长和在职职工代表都一并请来了，咱们今天可以畅所欲言。” 老同志们退休以后，除了讨论国际国内时事要闻，就是聚在一起臭骂厂领导。 这新来的副厂长瞧着年轻，但对他们还比较尊重，退休老同志们的神色稍稍和缓了些。 他们当中打头的，曾是日化三厂的工会主席，此时便主动发言说：“我们已经是退休的老家伙了，对市场经济也不了解，不会对现在领导班子的工作指手画脚。不过，有些话我们也是不吐不快的……” 庄有德知道他们是为了讨退休工资来的，这是要转入正题了。 他之前也劝过狄思科，所有人一视同仁，给在职职工发一半工资就可以，但对方不听劝。 这不就被人闹上门了嘛！ 他笑容可掬地说：“咱们今天聚在一起，就是为厂里的发展出谋划策的，有什么建议您尽管提。” “咱们日化厂，从一厂到三厂，都是经贸部优秀轻工企业，为国家出口创汇立下了汗马功劳。十来种产品都荣获过部M.IyIＧｕｏ.NEＴ