随着越来越多的外国工程师被引入进来，赵笠开始愈发感到放不开手脚了，倒也不是因为压不住这些人，而是他终于认识到，作为数家大公司的老板，不懂外语真的太不方便了。 而且除了他之外，另外的五个部长，全都不懂英文，平时出去谈生意，都必须得带着翻译团队，这就有点尴尬了。 因此赵笠让吴淑英安排了几个资深的外语翻译，专门对自己还有几个部长，进行一对一的指导，说的难听点就是从零开始学习。 每天除了处理手头上的工作，每个人都必须分出三个小时去学英语，不让你读写都过关，但起码基本的交流你要会。 对于赵笠的这个决定，其他人都没有什么抗拒的心理，以前一起在欣欣食品的时候，接触的几乎都是国内的人，压根就用不上英语，他们对此也习以为常了。 不管是林武真还是高志伟甚至是其他人，在没有遇到赵笠之前，他们都觉得自己这一辈子都差不多就这样了，混得好一点，或许可以在国营或者其他私人大公司当个高管什么的，所以哪怕是大学毕业的他们，也从来不觉得自己有需要用到英语的那一天。 但是随着公司逐渐往跨国企业发展，他们也都认识到了自己的不足，根本不用赵笠督导，他们都很认真的去学习。 尤其是赵笠本人，除了缺乏对外语的认知之外，很多专业知识他同样不懂，比如鸿蒙科技研发部那边，虽然是根据他的制定的大方向去进行产品上的研发，但最基本的东西他压根就不懂，想要跟研发部的工程师做一些技术上的交流都不行。 不得已之下，赵笠也狠下了心，一边学英语，一边跑到研发部那边跟那些工程师学东西。 最开始的时候，工程师们都显得有点束手束脚，毕竟赵笠是老板，你说话得分外注意尺寸，大声一点都有可能会引发老板的不满，扣工资扣年终奖倒是小事，饭碗丢了可就完蛋了，毕竟如今能在鸿蒙科技里工作，还是高级工程师的职位，待遇非常的不错，他们很珍惜这个机会。 但赵笠一直以来都很虚心的学习，哪怕是引得那些工程师们不耐烦了，对自己说话的态度开始变得恶劣，他也没有动气，更没有摆老板的架子。 设身处地想一想，让这些随便放出去一个，都能当别人家公司技术总顾问的高级工程师，去分出时间和精力，教一个连基础东西都不懂的小白，你会不恼火吗？ 现在赵笠除了下班回家之外，基本上都泡在了鸿蒙科技的研发部里，不然就是跟翻译部的精英去学英语，总之一整天就没有空闲下来的时间，对工作上的事情，也逐渐开始放权了，毕竟周丰谷才是鸿蒙名义上的总负责人，总不能事事都让他来操心。 之前硬要将五个部长拆开各自经营一家公司，虽然前面搞得很混乱，但现在好处就终于算是体现出来了。 随着时间的推移，部长们开始稳住了局势，除非是到了公司生m.ＩYＩｇｕo.nｅT