的掌控之外，这些钱庄们还设有鼓励机制。钱庄经营的各个行当之中，等级十分森严。有七成以上地是小喽罗，这些人在学徒期间，只管饭，不给钱；学徒期满后。一年的工钱是几两、一二十两。起得比鸡早，干得比牛累，睡得比狗晚，赚的只是零头中的零头。而除了小喽罗以外，还有三成左右属于拿丰厚薪饷的高级管理人才。 有的大些的钱庄，从伙计到拥有经营权的大掌柜之间，存在三十六个等级，一个聪明勤奋的学徒，从学徒开始熬，一步步爬过这三十六级台阶，即使每年升一级，等他爬到顶上时，已经是一个年过半百的老头了。这个时候，他就拥有了“顶身股”，相当于是“合伙人”的级别，那就不光是赚工钱了。 顶身股是由山西商人们创造出来，而后在各个钱庄推广的。钱庄地股本有两种，银股和身股。银股是东家拿出的钱，身股是员工的人力资本入股。有了身股，不光活着的时候能够分红，死了也能赚钱。一般情况下，拥有身股的钱庄员工，死后可以享受几年的分红待遇。 身股一到三厘的，三年；四五厘的，四年，如果是核心“高管”，可以在死后享受七年的“活人”待遇。这个激励制度在一定程度上还是起到了相当不错的作用！ 不过张震听了这些介绍之后，嗤之以鼻。 人的贪欲是无穷的。商人们的激励机制，在张震看来并不能杜绝内部的贪污腐化，作奸犯科。至于那些管理方法，张震更加愿意将之称为“黑社会式管理”。 这样的管理方式，往往立竿见影，马到功成。领导人的魄力充分体现，一呼百应，哪怕刀山火海、枪林弹雨也要上；下属们也充分沐浴在领导的英明和恩泽中。然而，这样的管理往往有效果，却没有效率；有速度，却常常弄错方向。 而“黑社会管理”，也开始进一步发展为拉帮结派，自己的地盘就是自己的地盘，绝对不许外人多干涉一步。 如果两江银行不是开在上海，不是属于***的势力范围，而是换一个地方去开，只怕遇到的阻力将是难以想像的。 在张震的设想中，两江银行不光要开在上海，开在江苏，将来还要在安徽，在江西，所军政府的所有管辖范围内开设分行。 可是安徽、江西自己经营得久了，凭着自己威望还好说，但是将来去了别的地方呢？ 这样的事情必须要解决，而且越早解决越好！ “大元帅，草民徐忠、费援参见大元帅！” 这声音把张震从沉思中拉了回来，看着有些胆怯地站在自己面前的两个人，张震让他们坐了下来：“费援，徐忠的事情你也听说过了，有什么想法啊？” “大元帅，小人愿意担保！” “可是你要知道，一旦将来徐忠还不出银子，你那布料铺子，可就得被没收了啊！” 费援重新站起身子，说道： “大元帅，草民进来的时候，已经听说过了，其实草民的铺子值不了两万银子，那是大元帅愿意亲自担保，银行这才肯借出银子来的，大元帅爱民如子，肯为毫不相干的人担保，草民又岂会在乎一间小小铺子？” 张震笑了一下，看来冯常慈让自己担保也是有目的了，这事将来要是传了出去，可不又让自己的威望大大增长？ 费援倒也是个直爽的人： “大元帅，有些话草民搁在了心里一直想说，可草民害怕，一直憋在心里不敢说出来，现在有大元帅为草民撑腰，草民什么都不怕了！ 那些个什么爷什么爷的，一心只想着他们心里那些肮脏事情，哪里会管到其他人的死活？比如我姐夫这次的事情，如果不是严二爷存心下了一个套子，我姐夫怎么会落到这步田地？我姐姐，我外甥又怎么会被那些人扣押在了那里？他们这不是在那守什么规矩，这是要活活把人往死路上逼，要逼的人家破人亡啊！ 这不光是在钱庄，在我们布料行，在药材行，到处都有这样的事情发生！前两个月草民去进了一批布料，结果隔壁的刘掌柜的央求给匀他一些，我也就匀可一些，可结果倒好，因为刘掌柜的是安徽人，结果，我们那行大当家的把我叫去，当时就要把我赶出上海，我是左央求右保证的，这才勉强把这事揭了过去......” 说着悄悄看了一眼张震，见大帅听得非常仔细，胆子变得大了许多，稍稍停顿一下继续说道： M.IＹIＧuO.net