理工大厦校内网办公室。 “王哥，你还不走啊”。 “嘿嘿，你看今天有几个提前走的”。 “说的也是，一会公司就要在纳斯达克上市了。不过像我这种没有期权的新人，似乎上不上市，也没什么影响呢”。 “现在没有并不表示以后没有啊，说不准今年年终奖唐总就发一部分股票给大家作为年终奖呢”。 …… “50.2美金，开盘上涨11%”。 “突破51美元了，又有一个三千手的买单”。 “哇，股价迅速突破54的关口，校内网市值超过130亿美金了”。 “市值估计可以突破一千亿人民币了”。 …… “江总，校内网股价突破一千亿人民币了”，唐文章激动的给江辉打来电话。 虽然早就预测到校内网上市后市值可能破千亿，但是预测是一码事，实际达到又是另外一码事。 “恭喜老唐，大家辛苦了”！ “感谢江总给我这个机会，今后我会继续努力的”，唐文章没有被胜利冲昏头脑，及时的在表忠心。 忠诚与能力谁更重要？敢肯定地说这是所有的经营者经常且必须思考的问题。 光辉集团永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。 在岛国，很多员工基本上终生都在一个企业工作；而在天朝，一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹，天朝员工的忠诚度不高。 在江辉看来，缺乏忠诚，其他的熊力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。特别是光辉集团这种有众多下属企业的公司，各公司高管没有忠诚的话是很可怕的事情，也许哪天，公司就不姓江了。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。 “以后校内网就交给你了，这几年你的努力我都看在眼里……”，江辉和唐文章聊了一会。 …… 校内网成功上市，网站的主页上也挂了一条大横幅：热烈庆祝校内网成功在纳斯达克上市！ 校内网的官方微博也同时更新道：美国时间11月2日十点十二分，校内网市值突破一千亿人民币，成为天朝市值最大的互联网企业。 江辉也在自己的微博上写道：企业上市是手段，发展才是目的。希望校内网在新的征程中越来越好？ 得利于光辉集团的影响力以及校内网上市后的市值，相关的信息很快就再天朝互联网上扩散开来。 …… 帝都理工大学飞翔论坛。 “作为和江辉一个学院的大四学生，也算Ｍ.iｙiｇUｏ.ＮEt