这些都属于公司的未来策划,黄成旭也只是知道个大概,唯一能够确定的,就是公司不止公关费用上升,赚的也少了,那些地方商演才是给钱最爽快的,多跑几场比一个正经代言赚的都多,现在推了大半,可不就是成本提高营收却减少了的真实案例嘛。 不是他说,社长也确实太厉害了一点,像这么大动静的捯饬,股东们也没说什么,一副公司全由社长一个人说了算的模样,当真不怕每月分红的时候到手的钱会变少啊。 也就是这种态势之下,身处回归期的东神并不算特别忙碌,甚至还有心情YY一下社长。 如果社长参加年末晚会的话,一定会上热搜的! 何止啊,估计PD还得专门给社长镜头呢哈哈哈。 不过社长不可能参加年末晚会的吧,访谈节目倒是有可能。 黄成旭就这么看着几个人议论开了,仿佛只要他们够小声,周围的人就听不见一样。 他也没阻止孩子们瞎扯,只是无奈的摇了摇头,社长应该不会再参加访谈节目了,你们还是多关心一下自己的节目吧,那么在意社长的行程做什么?! 昌珉已经习惯了经纪人哥哥惯常的泼冷水,一点都没有因为接二连三的教育性话语而减轻讨论的热情,甚至还想转而从黄成旭嘴里套出社长为什么不再参加节目的原因。 谁让社长的物料太少了呢,如果能多造一个出来岂不美滋滋! 然而社畜修养极高的黄成旭已经自觉闭嘴,大家都知道社长是因为上次的绯闻才格外抗拒媒体的,可他们家忙内好像一直都在状况之外,没有对社长观感的转变有太多意识 都说先管好自己了!上次在社长CY下面留言的事儿我还没和你算账呢。 一提起上次的留言,昌珉一下就蔫儿了,他一直到现在都不太懂,为什么他就留了句占领前排也能被经纪人哥哥抓着好一顿训斥,还警告他别在这时候往社长面前冲。 昌珉:明明距离自己正追的idol那么近,结果每天被拖着没办法偶遇就算了,连前排留言都不行 我好难啊! 第96章 李贤因已经有一段时间没有关注过S.M本部中下层员工的境况了,也就不可能知道黄成旭和孩子们的对话。 手底下分公司一多,每天要处理的事情几乎是成倍增长,有些东西他只能交代吴智彬处理,这导致吴智彬这个首席秘书每天都很忙碌,最近连下班时间都在不停的工作,一度没有自己的私人生活,更别提找女朋友了。 再这样下去,李贤因怀疑吴智彬的母亲得找自己算账,就这种工作强度,怕是一辈子都结不了婚。 说起来,他还有个一直以来被选择性遗忘的社长秘书室,这个季度招聘的时候人事部又往秘书室塞了两个新人,以至于这个几乎接触不到什么大事儿的地方愣是加塞了六个人,这还不算吴智彬呢。 在这之前,吴智彬一般也就让他们帮忙跑跑腿,工作量不大不说,这跑腿的人中还不包括原本的秘书室室长崔珉宇,两个人正处于长久的尴尬期,彼此之间几乎是互不搭理。 崔珉宇的能力肯定是有的,只是李贤因到现在为止依旧不打算用他,准备另外提拔一个新人和一个老员工当做吴智彬的左右手,他可以适当得把一些需要耗费大量时间的事儿交出去给别人做,以达到减缓忙碌程度的目的。 就为了选出这两个助理的助理,李贤因许久之前就有意无意的往秘书室投入了部分注意力,也借机做了一些小测试。 比如上次和CJ谈话时带去的那个新进职员,就在回公司后遭到了排挤。 这也算是韩国职场的真实写照之一,由于严苛的前后辈制度,新入社的年轻职员往往会被前辈们分配一些杂活,什么大案子根本不可能轮到他们,更别说在上司面前出风头的活计了,可以说后辈们只有乖乖缩在后面吃灰的份儿,老员工和新员工之间有肉眼可见的阶级差距。 结果原本处在鄙视链最底端的小年轻突然被看重,就算没有职位等级上的变动,也足够让老员工感到不爽。 很多年轻人可能会觉得不公平,认为职场上应该靠实力说话,也对如此有针对性的冷暴力深恶痛绝,可事实是,许多人最后都变成了自己曾经最讨厌的人,在熬到足够的资历之后,仿佛人生循环一般的压制着新一代的年轻职员。 到那时候他们才会懂,之所以这样做,除了感觉地位受到威胁之外,还出于一种自我承认般的救赎心理。 工作这么多年的他们如果轻易输给小年轻,不就间接证明了他们能力平庸、甚至有些糟糕嘛,心胸不宽广的人会因此而产生负面情绪可太正常了,只是有的人会表现出来,以至于给新人使绊子,有的人只是单纯不待见,也就产生了冷暴力。 在李贤因看来,这种状况没有多难理解,也不认为他能够完全杜绝老员工和新员工的摩擦,和睦到像是一家人的部门兴许是有的,但他没见过。 当然,理解归理解M.IYigUO.nET