发做项目一般就报预算,大致列出需要用什么、花多少钱就行,最后批科研经费下来,虽然也得过财务,但只要是老板授意的项目,那财务就不会卡得太死。 听说当初采购时,财务就对黄锐买大包装有意见,是黄锐再三要求说就需要用这么多,财务才给批的,结果剩下一大堆。 我猜:“财务不想担责,以后研发的审批流程,估计也得收紧。” 任娜冷嘲热讽:“何运兴是真拎不清,黄锐他自私自利,跟着他混能有什么好果子吃?以前在我们这边的时候,他做事做成那个样,梁姐都没直接说不要他,不就是看在我们技术项目多、加班多、人员本来就流动性大的份儿上吗?自以为是去了研发,还当自个儿风风光光了,现在黄锐拍屁股走人,树倒猢狲散,他何运兴就是那个孙贼!” “孙贼!”我憋笑附和,“你们想,现在的研发部,基因组那边本来就不缺助理,我听司老师说,蛋白组新来的周博士是个事业型的,黄锐要走她都不留,何运兴原来是黄锐的助理,现在要是周博士用不着他,他再想调回技术可就没有那么容易了。” “可不吗,”毛康也说,“校招那批实习生马上毕业了,咱们技术起码留下两三个乖乖儿的萌新,人手一够谁还要他!” 不得不说,我们这嘴也是够毒。 也不知是不是因为财务和人事的办公室就在两隔壁的缘故,何运兴在实验室没头没脑跟财务争论得脸红脖子粗的事情,传到了人事的耳朵里。 人事先找周博士交流,看她的蛋白组人手充不充裕,而人家周博士给出的态度是宁缺毋滥、不养闲人。 于是人事先给周博士承诺,会再通过社招给她增配人手,而后就约谈了何运兴。 那是一个阳光明媚的周五下午。 梁一晴和毛康作为负责项目最多的组长,带着我、任娜、白霜,应人事黄梅婷的要求,在会议室讨论何运兴的调岗问题——也就是他的去留问题。 黄梅婷开门见山:“现在周博士那边,暂时用不到何运兴,我跟何运兴单独沟通的时候,他表示他能够接受调岗回咱们技术部,不过呢,我首先还是要了解咱们技术部有没有这个需求。” 我真想翻白眼,他还“能够接受”呢。 梁一晴和毛康说:“我们主要是统筹规划项目,推进的话,现在云天和娜娜带着小白做的更多一点,你们可以谈一谈,工作负担重不重、还需不要人帮忙?” 任娜和白霜都摇头,最后大家的目光都落在我身上。 “我这边不需要,”我笑了笑,没有心理负担地说,“何运兴真要过来的话,我们的工作负担反而会更重吧。”m.IYiguo.nEt