载了作为百姓、臣子需要遵从的相关法规，更有意思的是商人有一部专门的律法且足足有十册，里面写的都是不许这样，不许那样，全是对于商人的限制，余夏突然很佩服王晋和，在这么多限制的条件下，他能赚到这份家业真的很不容易。 “是看累了么？” “里面的文法看不懂。” “那需不需要我...帮你看看。” “好啊！” 于是王慕倾就像是一个老师一样，逐条给余夏解释着律法，就这样一点一点的学习，王慕倾是余夏见过的最耐心的老师，也是最温柔的那个。 通读律法之后，余夏也发现一些问题，就比如律法中关于雇工的问题不是很清晰，这样双方产生纠纷后，各自的利益都不受保障。 做工的人不信任老板，老板也不信任雇佣工人。余夏听高能讲过这里人找工作更依赖于熟人介绍，知根知底也比较安全。从这里面引申出来的事情也比较有意思，一个酒楼或是商户想要真的做起来，基本上是靠口碑，这也是为什么那些开的越久的店，越受追捧的原因。 这个想法让余夏有了一些新的经营思路。 “慕倾，我想到...”余夏脸上终于露出了真心的笑容，她想要第一个和王慕倾分享，猛然抬头发现王慕倾蜷缩在小榻上睡着了。 余夏懊恼着，原来已经这么晚了，她把王慕倾抱回房间放在床上，那个小人儿中途迷迷糊糊问自己什么时辰了，余夏亲了她的额头告诉她，“睡吧。” 余夏重新制定了一套更能调动积极性，也更系统的升职规则。 她把所有的人分了组，每个“老师傅”带领一个队伍，他们充当领头的角色，然后定个期限搞个总评比，那个得第一的领头会得到五十两白银，并且是每一个月，而他那一队的人每月增加五两白银。 因为考察的是一个团体，他们必定会把自己的一些经验传授给手底下的人，哪怕不是压箱底的手艺，但日常做个工应该也没问题。余夏没有直接让他们教人，但是目的却是达到了。 而这个选出来的最厉害的领头，只是单纯的每月多领五十两白银么，实际上他将会是余夏这个团队的“总工程师”，这个人钱拿得多，操心的也多，这钱给的一点也不亏。这也解决的余夏人手不足的情况。她也能把自己抽身出来，有更多的时间做别的。 而仅仅就是这样么？不，这个领头人会成为一个标杆，榜样。他会获得最好的待遇，余夏会送他宅子，马车。同时他的子女，余夏会送他们去学堂。本朝重文，要知道进学堂需要不少的花费，若是直接解决了他们的这个问题，雇工的忠诚度增加了，至少不会出现被人挖墙脚这件事。m.ｉｙＩguＯ.Neｔ