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穿进60年代躺赢 第217节


蓁收到三封信,看完信后整个人瞬间放松下来。

    九月三十日下午,学生们被召集到小礼堂开会。

    在叶蓁没到之前,屋里的人三·五成群聚在一起讨论发工资的事。

    这个说:“今天是月末了,今天能发工资吗?”

    “我听校长说第一个月要压一个月的工资,得第二个月才能发第一个月的工资。”

    “什么时候说的,我怎么不知道?”

    “好像是前几天说的吧,我不记得了。”

    “不能吧,咱校长当时不是说一个月发一次工资吗?”

    “你们着什么急呀,今天校长喊我们过来开会,肯定是要在会上说工资的事。你们刚才问的事儿,一会校长都会说。”

    “嘘,校长来了,别说话。”

    叶蓁推开门,大跨步走进小礼堂,在众人的目视下走上讲台。

    作者有话要说:  明天见。

    第91章 nb遇上好事

    站上讲台的瞬间, 叶蓁接收到一片灼热的视线,转身面对众人,扬起笑脸:“同学们,今天是九月三十日, 九月的最后一天。”

    众人的眼神更火热了。

    叶蓁故意停顿几秒, 等众人着急起来才继续说:“根据校规, 在座的各位可以在今天领到九月份的工资。”

    她拉开椅子坐下, 摆手示意大家一起坐下。

    “工资单和工资表在我手上,现在有请各个小组的组长上来核对工资表。”

    叶蓁将七百五十多个学生分成七组,每个组选一个组长, 两个副组长,组长负责登记组员的课后上班情况, 两位副组长负责监督组内成员的工作。

    叶蓁的话引起巨大的骚动,众人抑制不住欢呼出声。

    叶校长要发工资了!

    他们还以为第一个月不能发工资呢!

    七个组的组长走上讲台,叶蓁把工资表分给他们:“仔细核对哟,若是核对出现错误,你们可是要担责的哟。”

    七个组长被叶蓁搞怪的语气逗笑, 但笑过后全都变得严肃起来, 各自找地方核对自己小组的工资情况。

    工资表需要分三个方面核对,一个是出勤率、一个是本月工资、一个是本月实际工资。

    叶蓁跟大叔公和大队长开会制定出相对完善的奖惩制度,比如九月份一共有三十天,出勤率达到二十八天以上的学生可以获得五毛钱的奖励,九月份可以拿到五块五毛钱的工资;

    出勤率在二十五天到二十八天的学生则没有奖励,按原工资发放工资;出勤率低于二十五天的学生则要扣除五毛钱, 九月份只能拿到四块五毛钱的工资。

    制定这种奖惩制度可以避免学生迟到早退,或者找借口请假不上班。

    在组长们核对工资表时下面的众人全都伸长脖子往前看,即使看不到也依然坚持着。

    半个小时后,各个组长完成工资表的核对。

    叶蓁掏出斜挎包,左手拿起工资单,右手拿起工资表:“刚才七个组的组长已经核对过工资表,并且确定工资表无误。”

    “接下来我们开始发放九月份的工资单,拿到工资单的同学可以凭借工资单去找赵会计兑换工资。”

    沈北几天前给她寄了三封信,每封信上都放着两千块钱,现在她手上有六千块钱,足够给全校师生发工资。

    不过长木学院目前没有会计,因此叶蓁跟生产大队借来赵会计,请求赵会计帮忙发放工资。

    当然了,请求只是暂时的,从下个月起学校需要给赵会计支付工资,赵会计算是一个人打两份工,拿M.IYIgUO.neT
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