这才多长时间，又升到副经理级别了。 任谁看到鞠秘书的升职路，再联想自己一路磕磕绊绊，都会羡慕吧。 小秘书是真的拼。 郑子夏怎么说的来着？每天高强度学习新知识，不睡觉，熬策划案。 拿身体健康换成长速度啊。 这样一想，梁晓彤又释然了。 她的生活中不仅仅只有工作，让她那样拼命，她可做不到。 “经理级别。”钟立言再次开口，却并非如ann和梁晓彤所想那般，只是升一级而已。 “连升两级？”ann情不自禁的提高了一点声调。 “……”梁晓彤瞬间从自己的思绪中跳出，盯着ann手里攥着的话筒，不敢置信的瞠目。 “……”连坐在钟立言对面，越听越喜悦的鞠礼，都瞪圆了眼睛。 她是知道自己应该会升职，却也没敢想是直接升到经理级别。 许多人职场打拼一辈子，到总监可能就是混到顶了。 她居然一口气莽过来，直接越过副经理这个台阶，跳到经理这一层—— 伸手便能摸到‘副总监级别’的屁股了。 窃喜。 抬头望向老板时的眼神，瞬间变得晶晶亮的。 柔情似水。 他也挑眉看过来，眼睛沉沉的望进她眼底。 “……”这个女人！那是什么眼神？！ “对。”他对着话筒应道，声音有些不稳。 “老板，这样会不会升的太快了？内部其他员工恐怕会有情绪。”ann皱了皱眉，语速放缓，提建议时，尽量柔化了自己的语气 “而且对于鞠礼来说，一次一级的激励反馈，应该也够了。激励政策太大，也会影响她的心态吧？比如骄傲，或者对后面的职业规划好高骛远之类。” “嗯，你的考虑很全面。跟她谈话时，把你的顾虑跟她聊一下。”钟立言沉声道。 意思很明显了，你想的都对，但我坚持原决定。 “……”ann张了张嘴，终于还是道“好的，老板。” 想一想这半年，鞠礼入职以来，老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。 在这个过程，鞠礼也没有让老板失望，每件事都做的尽职尽责，在锻炼的过程，飞速学习和成长。 光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利，也的确够格做‘经理’。 甚至可以说，现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。 “这次发行任务成功，功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时，记得加上。”钟立言补充了一句。 优评积分在最后评选年度优秀员工时，是具备很大参考比重的。 员工一年中的各种功劳，都有加分，升职也是算在加分项中的。 “好的，老板。”ann应声，“升职肯定要伴随加薪幅度的，是我这边来定，还是您这边已经订好了？” “嗯。”钟立言道 “薪资提到2。” “……”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤，抿着唇应道“好的。” “今年的公司优秀人才引进提案，直接报鞠礼。”钟立言再次开口。 大企业优秀人才引进的落户名额，是zf给高缴税企业的福利。 “好的老板。”ann深吸一口气，连听了几个令她吃惊的命令，她觉得自己现在已经淡定了。 “再给鞠礼招一个新人。”钟立言又道。 “……”以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。 她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔—— 任务太多，她怕自己忘。 “好的，老板。这边用人急不急？我看看内部有没有人手，能直接——”ann看了梁晓彤一眼。 梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。 在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。 钟立言听到ann的话，皱了皱眉。 之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力？ “我说给她招人，是听不懂吗？让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗？”他直接开口打断。 这些hr是怎么办事的？ 一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关？ hr人员难道不是对m.ｉyＩＧｕＯ.ＮＥt