公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的？ “现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧？ “高蔷是怎么招进来的？ “你们只看简历，不与候选人沟通的吗？不考察候选人工作能力，和成长潜力吗？现在占云招进来的人才，难道都是这样的？ “招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙？ “你们就是这么工作的？是想年底全团队引咎辞职？” 钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句更决绝。 他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道 “对不起老板，我知道该怎么做了。” “让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”说罢，钟立言‘啪’一声挂了电话。 “……”ann却还捏着话筒，听着里面传来的盲音，一阵阵发怔。 “……”梁晓彤脸色也不怎么好看，钟老板的声音不低，她也听了个七七八八。 “你是怎么想的，把一个能力不行的人，送到总裁办……钟老板跟前的？”ann终于放下话筒，语调苦涩的问梁晓彤。 “对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿，但ann仍是她的汇报上级。 现在因为自己的失误，害ann顶锅被老板训，她心里一阵羞愧。 “去跟鞠礼沟通一下吧，四件事，第一件升职，经理级别。第二件加薪，累至20000元税前。第三件，招人，给鞠礼招聘权利。第四，优秀人才备案，解决鞠礼的江海户口问题。”ann说道。 “好的，ann。”梁晓彤虚心应是。 “还有……”ann忍不住语重心长道 “别把鞠秘书当小朋友了，她现在虽然只被老板提到经理级别，但……必然在三年内，被扶植到总监级别。 “老板的提拔意向已经很明确了，只要鞠礼不自己搞砸，总裁办的权利会越来越大。总裁办这个部门，辅助总裁处理公司内所有事，这是将来必然发生的事了。” 大多数超级公司，都是有自己的核心内务部门的，总裁一个人毕竟不可能亲力亲为审查所有工作。 直接向老板汇报的总裁办，这个部门就类似古代的丞相、大学士，就是辅佐老板批奏章，定方案的。 这些年，钟立言一直没能寻找到令他满意的特助，已经透支支撑太久了。 现在有了鞠礼，一切规划都开始了。 只是，不知道后面鞠礼能否维持住自己的地位。 “我知道了ann。”梁晓彤认真点了点头。 之前她面对鞠礼时，的确没能尽快把自己的心态调整好。 还觉得对方是个新入职的小姑娘，可以随意拿捏。 现在看来，她这种对事对人，不深入思考，不长远定位的毛病，真是差点害了自己。 垂头丧气的离开ann的办公室，梁晓彤回到自己办公室思考了许久，才重新开始规划工作，继续推进手头的事。 在这个过程，她也对自己做了心理工作—— 也不能完全说她梁晓彤脑子不行，主要是鞠礼的存在，实在太特殊了。 她过去可从来没遇到过鞠秘书这样的新人，以后恐怕也很难遇到。 面对一个超级特例，她没把握好自己的立场，处理不当，也算……情有可原吧。 带着这样的自我安慰，梁晓彤打起十二分精力，将后面的招聘计划，和人才规划等工作，全部拉出来重写审视。 不管怎么说，年终将至。 不能辛苦了一整年，到头来让老板觉得她不行，那她这个年，恐怕是难过了。 …… …… 钟立言大办公室里，鞠礼眉眼都弯了，嘴角挑着，笑的像个孩子。 “老板……”她脸颊红扑扑的，眼眸璀璨闪烁，激动的不知道该说什么好。 所有的一切，他好像都已经替她安排好了。 阳光打过来，她的瞳孔并没有被暖阳照成浅咖色。 反而黑眸中，泛着些浓郁的紫蓝，如一颗密度极高的宝石。 钟立言盯着她看了好一会儿，看的她挑起眉，瞠起眼，露出疑惑表情，他才转手从桌上拿起一个纸包。 牛皮纸包很厚实，他捏着时也会觉得沉甸甸。 有些不是很客气的将之丢在她面前的桌上，他沉声道“拿着吧。”
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