盯着鞠礼看了一会儿，在沉默中最后向鞠礼试压后，她才淡然开口： “公司从你入职开始，一直在不拘一格提拔你，半年时间提升至副总监，已经是行业中绝无仅有了。” “……”鞠礼只淡淡点头，并不急着开口。 ann目光始终盯着鞠礼，仿佛在竭尽全力从对面坐着的年轻女人面上寻找裂缝。 半晌，她才接着道： “公司两千余员工，如果给你不合适的提升，也是有违公平原则的，只怕其他员工们会有异议。这也是我作为hr，需要考虑的元素，希望你能理解。” 鞠礼点了点头，仍只回望着，并不开口。 “关于你的提议，如果单说我的意见的话，是不可能通过的。”ann说罢，意味深长的看着鞠礼，停顿间并不开口。 在这个时候，按理说鞠礼应该询问一句“然后呢？”或者开口继续争取，亦或者立即表态收回自己的话。 可鞠礼竟还是没插话。 ann几不可查的皱了皱眉，她的谈话步调，再次被鞠礼打乱了。 这个年轻秘书的意志力太坚强了，居然这么捱的住。 此刻如果与鞠礼交锋数次，次次灰头土脸落败梁晓彤在场，恐怕会哭着劝ann一句，让她不要再试探，也不要再玩心理战了。 直接有啥说啥吧，也省的白费力气、浪费时间。 ann却并不熟悉鞠礼为人，仍在拿捏着自己的语速和表情，淡着脸，在气势上压制着鞠礼。 但奈何鞠礼比她还淡定，抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。 ann只得自己接自己的话： “但老板惜才，我也只得再多问几句。” 鞠礼终于动了，她也不想让气氛太僵，应着对方的话，点了点头。 “你要从经理级别直接跳到总监级别，总要有一个能服众的理由，它是什么？”ann微微颦眉，缓声问她，姿态间自然有种咄咄逼人的气势。 要知道，整个占云几千人的规模，总监也没有超过20个——其中包括好几个独立制片人。 她一个23岁的秘书当总监，给谁听了，不得质疑下？ 鞠礼垂眸笑了笑，深吸一口气，这才坐直身体，朗声道： “公司要我去管子公司，说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我，而非我主动向公司提出过激要求。” ann皱了皱眉，觉得鞠礼这话说的有些张狂，但她并没有打断对方，只沉默继续听着。 “而要我管住其他人，在两件事上，必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人，一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势，若在其他2点上再弱于他人，必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌，这些都是有依据的。 一个公司对一个人的看重程度，往往都体现在工资和级别上。 她这两项指标如果扛不住，必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此—— 甚至比年龄更容易落人口舌。 ann皱了皱眉，抿住唇陷入沉思。 “朱敬一管理行政部团队，是总监。白萌管理一个制片团队，是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切，承担如此大的责任，压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务，这公司里还有比我更值得总监级别的人吗？” 鞠礼说罢笑了笑，眼神里却没有笑意。 她是真的觉得压力大。 10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。 “而且，如果说服众的话，单这么短时间内提升成副总监，也够难以服众的了。真想服众，是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来，都是难以服众的。”鞠礼凝视ann，加重语气道： “现在我要做的，根本不是服众，也不需要服众。 “能震慑住子公司团队里的人，才是真正的核心所在。” ann提的是个伪命题，可鞠礼全程都很清醒。 “……”ann瞳孔微微收缩，在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。 她抬头对上鞠礼的眼睛，两个女人年纪差着十几岁，但针锋相对时却是谁都不落下风。 鞠礼目光灼灼，自信强势，要争的东西咬紧了丝毫不让。 别说自行退怯，恐怕连ann拿刀比着她脖子，她也未必松口。 而ann老练劲辣，靠在椅背里凝眸盯着鞠礼，即便没有皱眉，仍气势迫人。 她那副绷直了唇线，下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情，任何一个下属只怕都扛不住。 两人对视半晌，谁都没有软化下来。 十几秒钟后，ann终于确定，鞠礼虽然并没有说过激的话，或表现傲慢。 m.ＩYIＧuＯ.ｎＥＴ